教你巧用税收筹划，省下大笔年终奖！

年末到了，小伙伴们是不是都盼着年终奖呢？ 每年年末，年终奖绝对是大家*关心的话题之一！辛苦了一整年，终于迎来了老板发年终奖的时刻，内心是不是激动得不行？不过，很多小伙伴拿到年终奖后，发现到手的钱好像跟期待的差了一点点？

是的，这个“差距”其实是来自于 年终奖的税收。但别担心！今天，我就来跟大家聊聊 如何进行年终奖的税收筹划，让你在合法合规的情况下，尽量少交税，多拿点钱！

年终奖税负怎么来的？

年终奖是要按照个税进行扣税的。简单来说，就是你拿到的年终奖会被按照一定的标准进行税务扣除。年终奖扣税的标准是什么呢？

国家规定，对于年终奖的个税，可以选择使用单独计税的方式，这种方式和你平时的工资税计算方式不同，年终奖会被分成12个月，再按照当月适用的个税税率表进行计算。你可能听起来有些复杂，别担心！我帮大家总结了一个公式，直接套用就能知道自己应该交多少税：

年终奖税额 = 年终奖金额 ÷ 12 月份 → 确定适用税率 → 按照对应的税率扣税

但是！年终奖发多少，税率的差别可能非常大。也就是说，年终奖的数额越高，税率可能越高，因此很多公司和个人开始进行税收筹划，以合法的方式节省税款。

那如何筹划年终奖，省下更多的钱呢？

接下来给大家介绍一些简单易懂的年终奖税收筹划方法，不管你是公司老板，还是员工，都可以学习一下哦～

方法一：合理安排发放时间，争取两个年度发放

年终奖在每年的发放时间是一个关键！按照规定，如果你的年终奖是在12月发放的，就算到今年的收入；而如果推迟到明年1月发放，那就算作明年的收入。因此，如果你的年终奖比较高，可以考虑分年度发放，将一部分年终奖放到下一个年度发放，这样可以避免同一年中收入过高，导致税率提升。

举例： 假设你今年已经拿到了很高的工资，如果年终奖再发放在今年，可能会进入更高的税率区间。那么公司可以考虑将一部分年终奖在明年1月发放，分摊到不同年份，这样就能利用两年的不同税率，节省税款。

方法二：年终奖和月薪合并，选择“分摊发放”方式

如果你今年已经有很高的收入，年终奖继续采用单独计税，税负会非常高。此时，可以选择将年终奖和每个月的工资合并发放，通过降低月均收入来减少适用的税率。

举例： 假设你年终奖比较高，且年内月工资也较高，此时你可以和公司商量，将年终奖分摊在12个月中发放。这样每个月的总收入会降低，适用的税率也会变低，能大幅减少税负。

方法三：充分利用“免税福利”部分

有些公司会通过福利的形式发放年终奖，比如餐补、通讯补贴、交通补贴等福利。这些福利有部分是免税的！所以可以建议公司把部分年终奖以免税福利的形式发放，不仅可以提高员工的实际收入，还能降低整体税负。

方法四：利用个税递延政策

如果你在企业担任高管或高级技术岗位，那么你可以考虑申请国家的“个人税收递延”政策，也就是说可以将一部分年终奖收入推迟到未来年度再进行纳税，从而在某些年度避免因收入过高而适用高税率。这种方式虽然操作稍微复杂一些，但对于高收入人群来说是非常有效的节税方式。

税收筹划不等于逃税哦！

很多小伙伴可能听到“税收筹划”这个词，会担心是不是在打擦边球，甚至是逃税？但其实，税收筹划完全合法，它是一种合理利用税法规定，帮助个人和公司减少不必要的税务负担的手段。国家在税收方面也为我们提供了许多优惠政策，关键是我们要学会如何灵活运用。

结语：拿年终奖，也要懂得“聪明”拿！

年终奖虽然是大家翘首以盼的奖励，但在拿到之前，记得合理规划一下如何发放，让你可以多拿钱，少交税！尤其是当你的年终奖金额比较大时，合理的税收筹划可以让你多出不少实际收入呢！