年终奖发放，这样做让你少交税！

又到了一年一度的年终奖发放时刻啦~ 相信很多小伙伴都在期待这一波“奖金雨”，毕竟这一年辛苦工作，年终奖就是对我们的最好奖励！不过，小红薯们，你们知道吗？年终奖其实也是要缴税的！如果没有做好税务筹划，可能到手的钱会比你想象的少哦。今天我就来跟大家聊聊 年终奖发放的税务筹划，教你如何合理避税，让年终奖多一点再多一点！

一、年终奖为何要缴税？

科普一下，年终奖其实是属于我们个人收入的一部分，按照《个人所得税法》的规定，年终奖也是要缴纳个人所得税的。而且这笔税款并不低，因为它会根据年终奖的数额和个税税率来决定。也就是说，如果年终奖金额较大，所缴的税也会相应增多，最后到手的钱自然会打折扣。

但是！我们完全可以通过合法的税务筹划，合理避税，争取**化自己的年终奖收入。

二、年终奖税务筹划的三种方式

接下来就是干货时间了！针对年终奖发放，有几种比较常见的税务筹划方式，小伙伴们可以根据自己的情况灵活选择哦~

1. 全年一次性奖金计税法

这是目前比较常见的一种计税方式。根据规定，年终奖可以单独作为一次性收入进行税务申报，而不计入当年综合收入。这种方法的好处是避免了与当年其他收入的叠加，从而降低税率。

计算方法很简单：将年终奖总额除以12，得出的金额再对应《个人所得税税率表》，确定适用税率和速算扣除数。最后再将年终奖总额按照这个税率扣税，计算出应缴税款。这样一来，如果你的年终奖不是特别高，这种方式能帮你节省不少税款。

2. 分次发放年终奖

如果你是一位年终奖金额较高的打工人，那么分次发放是一个不错的选择。年终奖和月度工资分开发放，比如部分年终奖提前发放到12月，剩余部分发到次年1月。这样可以分散奖金的缴税压力，避免单次发放时由于金额过大进入更高的税率档次，从而减少整体税负。

这种方法尤其适合年终奖数额较大，容易跳档的小伙伴。例如一次性发放会进入35%的税率档次，但分两次发放就可以有效避免。

3. 将年终奖并入工资计税

有些小伙伴的年终奖金额并不算特别多，这时候就可以选择将年终奖并入当月工资一起申报个税。这种方式的优势是让年终奖和工资合并，均摊到12个月的综合收入中，可以有效利用每个月5000元的个税免征额，降低个税基数。

这种方式适合那些平时工资不高、年终奖相对较少的打工人。例如你平时每月工资5000元，年终奖2万元左右，这种情况下并入工资计税可能是更划算的方式。

三、年终奖发放前需要注意的几点

虽然上面说了这么多税务筹划的方法，但在实际操作中，我们也需要注意一些小细节哦！

1. 提前沟通公司HR：如果你希望采取分次发放或者其他方式进行筹划，最好提前和公司HR沟通好，确保年终奖的发放方式能够配合你的需求。每个公司的政策不同，灵活性也有差别，提前沟通能避免发放后再调整的麻烦。

2. 了解自己的年收入情况：年终奖的税务筹划需要根据个人全年收入情况来决定，不同的收入水平适用不同的税务筹划方法。可以先简单估算一下自己的全年收入，结合个税税率表选择最优方式。

3. 关注最新税务政策：税务政策每年都会有一些变化，年终奖相关的计税规则可能也会更新。所以在做税务筹划之前，最好先了解一下最新的政策动态，确保筹划方案是合法合规的。

四、结语

年终奖税务筹划分享就到这里啦！年终奖是我们一年辛苦工作得到的回报，当然希望能够拿到手最多的部分~ 通过合理合法的税务筹划，我们完全可以减少缴税金额，让辛苦赚来的钱真正进自己的口袋。希望大家可以根据自己的实际情况，选择合适的税务筹划方法，把年终奖**化！